1. 정기평가(50점)
- 중간고사(25점)
· 8주차에 시행 / 시험범위 1주~7주
· 객관식 20문항, 주관식 5문항으로 구성
- 기말고사(25점)
· 15주차에 시행 / 시험범위 9주~14주
· 객관식 20문항, 주관식 5문항으로 구성

2. 수시시험(5점)
- 5주차에 시행 / 시험범위 5주
- 5문항으로 객관식 문항과 OX퀴즈를 혼합하여 구성

3. 과제(20점)
- 6주차 과제주제 공지 / 10주차 마감일까지 제출
- 동일답안인원 전원 0점처리

4. 수업참여도(5점)
- 1주~15주 강의 중 학습자 의견을 60글자 이상으로 입력

5. 토론(5점)
- 6주차 과제주제 공지 / 11주차 마감일까지 제출

6. 출석(15점)
- 매 강의는 2주간의 출석인정기간을 부여함
- 총 수업 시간의 80% 미만 출석일 경우 성적이 부여되지 않음

1. 본 과목을 학습함으로 조직목표 달성을 위해 모든 조직의 리더가 갖춰야 할 핵심역량 요소인 리더십의 실체 및 본질을 이해할 수 있다.
2. 따라서 리더십의 실체 및 본질을 이해하고 리더십 개발 방법론 연구를 통해 리더십 역량을 함양할 수 있다.
3. 리더십의 정의, 유효성, 영향력, 변혁적 리더십과 팀 리더십에 대해 학습하고 리더십 개발과 관련한 리더십 기술 개발의 중요성, 리더에게 요구되는 리더십 기술, 리더십 변화과정에 대해 심도 깊게 파악할 수 있다.
4. 리더십에 필요한 역량을 학습하여 리더십 역량 개발 단계에 대해 이해하여 리더십 역량 개발 시 고려사항에 대해 의견을 제시할 수 있다.
5. 리더십 패러다임의 변화를 알고 한국형 리더십에는 어떤 것이 필요한 지 그리고 문제점은 어떤 것이 있는지 토의해볼 수 있다.
6. 이론과 더불어 국내외 사례분석 및 토의를 통한 리더십에 대한 전문적 지식 및 기법을 체득하여 글로벌 시대에 발맞춘 리더로 거듭날 수 있는 토대를 마련할 수 있도록 한다.
7. 이 시대가 요구하는 잠재력을 개발하여, 진정한 리더로 성장할 수 있는 능력을 배양할 수 있다.

- 자체교안 활용