출 석 : 15%
정기고사 : 50%(중간고사 : 25% + 기말고사 : 25%)
쪽지시험 : 5%
과 제 물 : 20%
수업참여도(수강생의견 나누기) : 5%
토 론: 5%

1. 조직 및 조직 행동의 정의와 조직 행동론의 학문적 특징 그리고 조직 행동론의 발전에 영향을 미친 이론들에 대해 학습하고 설명할 수 있다.
2. 인간의 행동을 개인 수준, 집단 수준, 조직 수준으로 구분하여 주요 이론들을 습득하고 설명할 수 있다.
3. 조직 행동에 영향을 주는 성격과 가치관의 개념 및 유형에 대해서 학습한 후 개인의 차이에 대한 개념을 이해하고 설명할 수 있다.
4. 학습과 태도에 대한 이론들을 학습하고 행동과 태도 변화에 적용 및 활용할 수 있다.
5. 감정과 정서, 스트레스가 조직 행동에 미치는 영향에 대해 학습하고 조직 내에서 감정과 스트레스를 관리할 수 있는 다양한 접근 방법을 탐색하고 적용할 수 있다.
6. 동기부여의 내용이론과 과정이론을 습득하고 조직 구성원들의 다양한 동기부여 방식에 대해 탐색할 수 있다.
7. 커뮤니케이션과 의사결정의 과정과 기법을 학습하고 조직 내 커뮤니케이션 활성화 방안과 보다 나은 의사결정을 위한 방안을 모색할 수 있다.
8. 갈등의 유형과 원인에 대해 살펴보고 갈등 관리 방식을 습득하고 실제 적용할 수 있다.
9. 조직 변화의 과정과 저항, 조직개발을 통한 다양한 변화관리 방법에 대해서 학습하고 설명할 수 있다.

- 자체교안 활용